律师你好我想咨询一下我们企业休

更新时间:2013-11-14 15:21:18
问题描述:
律师你好 我想咨询一下我们企业休息是按国家规定休假,但国庆休假要扣除工资是否合法,合理啊?
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4位律师解答
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  • 罗泽伟律师
    服务地区:四川-成都
    国庆节休假不猛扣工资,协商不成可以申请劳动仲裁
    2013.11.12 11:16:06
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  • 周文才律师
    服务地区:四川-成都
    你好,不合法,到劳动监察部门投诉。
    2013.11.12 11:00:03
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  • 李小利律师
    服务地区:四川-成都
    你好,不合理,协商不成可以到劳动部门投诉
    2013.11.12 12:00:55
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  • 陈利高律师
    服务地区:四川-成都
    您好,是不合法的
    2013.11.14 15:21:18
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你好,我公司说国家公休日是不带薪休假的,这样合理吗?
公司放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假,一般是无薪的;如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期,放无薪假不合法,公司应当按规定给员工发放工资。
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收养能否休产假
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民法典 778
我属于固定工资,春节放假15天,要扣除我们法定节日外休假的工资,合不合法?我们公司还没有带薪假
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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你好,向你请教一下小产后按规定休息,单位要扣病假扣工资合法吗?
法定节假日内不会扣劳动者病假工资,《劳动法》规定,法定节假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假。如果劳动者休病假一个月,该月存在法定节假日的,不单独结
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公司不给休年休假
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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企业职工休病假可以间歇的休吗
需要休假的,凭休假证明
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公司强制休年休假
你好,这个单位说了算的
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包清工陪着没签合同怎么办?
法律分析:1.协商解决,要求公司财政部门支付劳动报酬。2.可以向劳动监察大队投诉。3.协商不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,向法院起诉。4.
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公司倒闭员工补偿标准是什么
公司倒闭员工赔偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补
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未办理正式离职手续,能否领取年终奖金和福利费
法律分析:员工在离职后是否获得年终奖由用人单位规章制度决定,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在依法解
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因旷工扣除900元是否合法
法律分析:旷工是一种违反劳动纪律的行为。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律
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