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企业生产工厂转卖员工是应该赔偿是N+1还是2N

更新时间：2013-11-10 09:25:15
问题描述：
我们公司已经转卖,即我们不能在员工和企业双方签定的工作地点继续上班,员工不同意调往其它工作地上班,这是否应该参照劳动法第四十八条“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”获得2N经济赔偿?还是应该是N+1经济赔偿?请帮忙解答,谢谢! 偿?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 张勇律师
    张勇律师
    服务地区：广东-深圳
    员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
    若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
    若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
    若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
    同时你可以要求公司结清全部工资
    若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
    若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
    2013.11.10 09:25:15
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  • 赵烽律师
    赵烽律师
    服务地区：广东-深圳
    按照工龄一年补偿一个月工资。
    2013.11.09 19:53:33
    点赞
  • 周海明律师
    周海明律师
    服务地区：湖北-武汉
    申请劳动仲裁处理
    2013.11.09 21:28:26
    点赞
  • 石国胜律师
    石国胜律师
    服务地区：广东-深圳
    按照工龄一年补偿一个月工资，。
    2013.11.09 21:38:34
    点赞
  • 王平安律师
    王平安律师
    服务地区：广东-深圳
    劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
    2013.11.10 00:23:15
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