甲公司被乙公司收购之前,员工的工资和保险

更新时间:2013-11-06 13:14:45
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甲公司被乙公司收购之前,员工的工资和保险由谁负担?有没有相关的法律条款。
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  • 陈新明律师
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    2013.11.06 13:14:45
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他们免责的法律依据是什么?有没有相关法律条款。我觉得对员工不负责的公司,是否相关。
你好,造成他人财产损害是需要承担民事赔偿责任的,赔偿的范围一般是以实际损害、实际经济损失为依据。当然,这里的财产包括有形的财产,也包括无形的财产。
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如果有员工工伤报销,剩余公司需要支付什么费用呢,护工费,工伤期间的基本工资是吗,有没有相关的法律条例
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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公司在招聘淡季裁员,作为员工是否有权不接受,有没有相关劳动法保护员工的利益
您好,如果经济性裁员员工不同意: 符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。 用人单位单方面
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是否需要承担责任?有没有办法可以规避其中的风险,如和工头的合同,有没有这样的保险)
你好,具体是什么情况呢,伤情严重吗,这些涉及的事项都影响责任的认定,可委托专业律师介入协助处理。
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甲公司是上市公司,收购了乙公司,是乙公司
你好!这个是需要结合实际的情况而定!
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甲公司改制更名后称为乙公司,那么乙公司在
既然是更名,注册资本是不应该发生变化的。还是原甲名称下的注册资本。
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