个人雇佣未签订劳动合同十级工伤如何索赔

更新时间：2013-11-07 11:05:20

问题描述：

个人雇佣未签订劳动合同右手食指末梢离断,经鉴定为十级工伤但,雇佣者为个人非法人,并未签订合同,该如何理赔?

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刘荣春律师
服务地区：安徽-马鞍山

你好！如果雇佣者有营业执照，双方属于劳动关系，应按工伤方式理赔；如果工伤认定不了，则按雇佣人身损害方式理赔，理赔项目和标准与工伤不同，依法由雇用人承担赔偿责任。

2013.11.07 11:05:20

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朱继军律师
服务地区：安徽-马鞍山 138-6667-5468

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雇员受损纠纷，如果雇主是个人的，但是鉴定依据是道交标准，而不是工伤标准。

2013.11.05 16:13:51

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宋晓琼律师
服务地区：安徽-马鞍山

你有无进行工伤认定？如果有就已经认可了劳动关系，如果没有，工伤伤残鉴定十级怎么来的？未签订合同，可以索要双倍工资。

2013.11.05 13:04:42

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工伤验定是在自己去县劳动局咨询后去的制定地点做的，未经过雇佣方确认同意；验定符合十级工伤第26条的右手食指末梢离断；
后将验定证书给予法院，法院方说因雇佣方为个人而非法人，故不具有约束效率；建议直接和解，而雇佣方同意和解支付费用仅够医药费用；
现在我方（受雇佣方）觉得在和解无效的情况下，如何通过起诉方式要求对方支付除了医药费等其他费用，流程该怎么走？
另：哪些费用我们是可以申请对方支付的？

2013.11.05 13:50:53
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