公司劳动合同上签订,双方劳动合同订立时所

更新时间:2013-11-06 11:35:28
问题描述:
公司劳动合同上签订,双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,公司有权利调整劳动者工作岗位,劳动者同意易岗易薪,经过培训后,劳动者仍不能胜任新岗位,公司可与其解除劳动合同。 请问公司现在易岗易薪合法吗
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈进伍律师
    服务地区:湖北-武汉
    如果是客观情况发生变化,公司有权调整。
    2013.11.06 11:35:28
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
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    具体案情?
    2013.11.05 11:01:25
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用人单位和本人签订劳动合同
加班是应该给加班费的.... 工资减少要看为什么减少..... 如理由不合法,是应该补齐的.......
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