公司员工不服从领导安排不配合各部门工作是

更新时间:2013-11-06 17:08:27
问题描述:
公司员工不服从领导安排不配合各部门工作是否有权开除员工不违反劳动法
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3位律师解答
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  • 陈志开律师
    服务地区:广东-东莞
    不服从领导安排不配合各部门工作,不是法定解雇理由,解雇需慎重。详询可致电陈志开律师。
    2013.11.01 11:34:05
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  • 王钦朋律师
    服务地区:广东-东莞
    依公司规章制度处理,如其行为是严重违纪的,可开除处理。
    2013.11.01 13:15:09
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    不一定,如果有证据则可以,没有则要慎重
    2013.11.06 17:08:27
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公司员工不服从领导安排不配合各部门工作是否有权开除员工不违反劳动法
1、领导的安排内容是否符合劳动非法2、员工的不配合表现为什么3、公司开出法律依据是什么。 如果以上的三个问题都有法律支撑,可以开除
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不服从工作安排
可委托律师追索赔偿金。
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员工不服从公司安排
你好,根据本律师多年相关案件经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、收集有关该员工不胜任现任工作的证据,按照劳动法律法规处理。二、因此类事务涉及复杂的
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单位人员不服从领导安排
调整岗位,若再不从的,可予以解雇,且不需补偿
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公职人员不服从领导安排
如果是正常的工作安排,员工不服从安排,拒绝分配的工作,可以按照本单位的规章制度予以辞退,
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员工不服从领导工作安排能否按旷工处理
不服从安排不能按旷工处理。
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员工不服从管理
根据公司依法制定并公布的制度处理。 若还有疑问或需帮助,可电话联系我。
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