公司不签合同只上了四险。没上公积金

更新时间：2013-10-30 14:36:07

问题描述：

公司不签合同只上了四险。没上公积金。怎么解决。如果仲裁的话需要准备什么材料

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丁胜律师
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你好，你可以要求赔偿，
根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动合同法实施条例第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

2013.10.30 13:28:08

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彭宇明律师
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需要提供存在劳动关系的相关证据。

2013.10.30 13:15:14

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王增辉律师
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可以申请劳动仲裁，证明双方之间存在事实的劳动关系，要求支付双倍工资，以及补缴社保，和公积金。

2013.10.30 13:36:35

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李建成律师
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公积金目前没有强制必须上，不签合同是从入职第二个月，每月双倍工资赔偿

2013.10.30 13:38:13

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马军丰律师
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公司应该支付未签合同的双倍工资的，申请劳动仲裁有申请书和社保证明就可以了，本律师代理劳动仲裁案件经验比较丰富。

2013.10.30 14:00:51

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李同红律师
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你好，搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁维权。

2013.10.30 14:12:38

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李冰律师
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《北京市实施若干规定》第五条规定：下列单位及其在职职工应当缴存住房公积金。(一)国家机关 (二)：事业单位 (三)：民办非企业单位；(四)社会团体；此外的企业不是强制缴纳公积金的。不签合同可以要求双倍工资，一年不签可以签去固定期限劳动合同。
证据，首先要证明劳动关系的存在，比如员工证等，剩下有许多问题需要单位承担举证责任。

2013.10.30 14:24:25

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周甲德律师
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需要提供能够证明存在劳动关系的相关证据

2013.10.30 14:36:07

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