劳动合同签每天8小时实际上班8.5小时违

更新时间:2013-10-27 16:37:12
问题描述:
律师你好~!我们劳动合同签每天8小时上班时间,但是实际上8.5小时,每天的这0.5小时可以找老板要加班费吗?谢谢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邹拥军律师
    服务地区:广东-深圳
    如有考勤记录的话,当然可以要求用人单位支付。
    2013.10.27 16:37:12
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以要
    2013.10.24 21:04:57
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请问用人单位不照合同签订的每天8个小时上班,从每天抽半个小时用来休假日值班不给加班费,这样合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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挪用公款罪认定标准2022
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挪用公款罪认定
请问劳动法规定每周上班40小时,每周不能超过44小时,但是这4小时算加班吗,能补偿我们加班费吗?
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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您好 请问下 我请的工人 每天工作8个半小时 上班休息10-20分钟上厕所 这是半个多小时加班
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
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合同每天工作8小时 但是实际每天工作10小时
加班的,你可要求依法支付加班工资,但要注意保留加班的证据。 依法解除劳动关系不需要用人单位同意,某些情况下不需提前通知并可争取经济补偿金等。若需帮助可电话联系
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12小时制第天只给3.5小时加班
你可以到劳动仲裁委员会进行仲裁的。
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公司在深圳市因搬迁至其他城市,员工签订无限期劳动合同(已入职17年),请问赔偿标准是N+1还是2N范
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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公司从深圳搬迁去河源市,我不想去,要求公司安照N+1赔偿,公司不愿意?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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我在深圳做保安十几天了,现在不想做了,可以提前三天辞职结工资走人吗,老板说要提前一个月
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
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