公司变更合同根据深圳劳动法是如何算工龄赔偿

更新时间:2013-10-19 12:25:30
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公司变更合同根据深圳劳动法是如何算工龄赔偿
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
    公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
    1,若地点发生变更,属于劳动条件的变更,员工可以拒绝签订。
    2,要求公司每工作一年支付一个月工资作为补偿。
    2013.10.19 08:48:05
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  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    具体看变更什么内容。
    2013.10.19 01:03:24
    点赞
  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    变更劳动合同需给双方协商一致
    2013.10.19 12:25:30
    点赞
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