一开始公司说试用期为三个月,现在已经超过

更新时间:2013-10-15 14:45:33
问题描述:
一开始公司说试用期为三个月,现在已经超过半年了,还是不得签合同,工资还是试用期的工资,现在要怎么办呢?这样算违法了么?
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  • 张法仁律师
    服务地区:广西-桂林 136-0773-6389
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    违反劳动合同法,可以到劳动监察举报。
    2013.10.15 14:45:33
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现在公司不想支付这10天工资,说刚过试用期就不干了。这样合法吗,我该怎么维护我的权益。
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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说试用期三个月,过了试用期再看合不合格再决定签合同,这是违法的吗?如果到时候不发工资
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
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说是试用期三个月,现在已经过了试用期两周了又说拖住我们不给签合同,想问下这时老板算违法了吗?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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试用期三个月
你好,单位违法哟
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试用期过三个月
可以要求公司给双倍工资。
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试用期快七个月了
你好,需要看你们之间的合同是如何约定的,一般而言,试用期应该是超期了,依法提前3天书面要求解除劳动合同,期满自然解除劳动合同,可以要求结清工资,协商不成的,可向
全部4个答案 >
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试用期超过5个月违法吗
如果签定的是三年以上固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同,则不存在违法,三年以下则存在违法,视为无效,超过部分视为未约定
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