企业破产或重组至今已三个月了,到现在职工

更新时间:2013-10-10 07:35:03
问题描述:
企业破产或重组至今已三个月了,到现在职工们也不知道是破产还是重组,于是一些职工去别的公司上班了,还签了合同,请问以前的企业宣布破产或重组后,还给职工赔偿金吗?
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2位律师解答
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  • 苗文杰律师
    服务地区:河北-唐山
    你好,应当依照破产安置方案或重组方案进行安置。
    2013.10.10 07:35:03
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  • 张玉峰律师
    服务地区:河北-唐山
    你好,有的。
    2013.10.09 19:39:33
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企业破产重组,我是一名经济裁员,企业重组成功,我们的工人参与了企业重组,企业重组期间工人的工资和社会
如果企业被依法宣告破产,劳动合同是终止而不是解除。如果企业依照《破产法》规定进行重整的,可以裁员或者非过失性辞退劳动者。以上情形用人单位都需要支付经济补偿。经济
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公司倒闭,与劳动局老板协调5个月后支付的工资。现在还剩一个月了。我想咨询一下,老板还是不按时付款。我
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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请问我现在在公司工作七年,也是公司的底层管理,公司现在人员减少管理也同步,所以他们被降职了,目前工资
降职一般是没有赔偿的。降职为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,否则你有权拒绝,要求公司按原劳动合同继续履行。若公司
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破产重组企业职工有无补偿金
建议携带材料当面咨询律师,要根据重组方案等因素综合考虑。
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国有企业破产重组职工安置的相关政策
法律规定是按照解除合同办理,至于政府政策不好说。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
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1.按规定发给安置费,自谋出路; 2.留在改制后的企业工作,应发的安置费折合为个人股份。
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企业破产职工问题
国家政策最多提前五年退休!
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