关于劳动合同和培训费

更新时间：2013-10-10 15:35:48

问题描述：

在入职时公司要求我缴纳3000块的“培训费”,然后一直未与我签订劳动合同,当我得知公司应该与员工签订劳动合同的时候询问过领导,得到的回答是本公司无此规定。我想询问的是公司收取“培训费”是否合理,不与员工签订劳动合同是否应该支付我经济赔偿金。

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周百顺律师
服务地区：辽宁-沈阳

收了培训费，而没有专门的培训属于违法收费，不签劳动合同可以要求双倍工资。

2013.10.08 22:39:25

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刘忠斌律师
服务地区：辽宁-沈阳 186-4230-0736

咨询我

是应该赔偿的。

2013.10.09 13:49:19

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赵率帆律师
服务地区：辽宁-沈阳

公司的做法严重违法，建议申请劳动仲裁维护自己的权益

2013.10.09 09:17:30

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李敬先律师
服务地区：辽宁-沈阳

不合理，应该赔偿。

2013.10.09 10:12:36

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马强律师
服务地区：辽宁-沈阳

公司严重违法！建议及时与律师约谈！！！

2013.10.09 13:35:07

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林浩律师
服务地区：辽宁-沈阳

不合理，用人单位没有签订劳动合同的需要依法支付二倍工资。

2013.10.09 14:35:48

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王勇律师
服务地区：辽宁-沈阳

收取培训费无法律依据，你可以要求公司与你签订劳动合同。

2013.10.10 15:35:48

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