关于服务协议和劳动合同

更新时间：2013-10-09 17:18:37

问题描述：

你好,我是08年毕业,然后直接在北京签了一家海员外派机构,签的是服务协议,服务协议上面规定我必须完成在船70个月的合同,不然要赔大概40000的违约金,,请问我现在可不可以工作5年,没有签劳动合同为由,要求双倍薪水赔付? 如果我提出辞职,要交多少违约金? 还有就是在补充协议中规定的休假期间最低生活保障没有给我们发,我是不是也可以要求公司赔付?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

徐卫东律师
服务地区：北京-北京

中华人民共和国劳动合同法

　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2013.10.08 16:28:05

点赞

您好，感谢您的回复！您的意思是说我要是违约的话，要赔付了啊？

2013.10.08 16:46:26
马军丰律师
服务地区：北京-北京

违约金是不合法的

2013.10.08 16:17:23

点赞

您好，谢谢您的回复，！请问下违约金已经写进协议里面了，已经5年了，我也签字了，也是不合法的吗？是不是说不用交违约金？

2013.10.08 16:28:35

不需要交纳违约金的

2013.10.11 15:38:42
李建成律师
服务地区：北京-北京

您好!是可以要求单位支付赔偿的!

2013.10.08 16:19:19

点赞

谢谢您的回复，请问我是，已经签了协议了，只是没有签合同，，我还可以要求支付赔偿？我要是申请劳动仲裁的话，胜算大吗？就怕公司给我狮子大开口啊！

2013.10.08 16:27:43
李同红律师
服务地区：北京-北京

你好，如果给与你培训且约定服务期，你违约的话需要赔付的。

2013.10.08 19:34:24

点赞
田野律师
服务地区：北京-北京

您好，可以要求的，建议申请劳动仲裁

2013.10.08 21:50:13

点赞
邢珂铭律师
服务地区：北京-北京

可以主张双薪赔偿。可以拖欠工资为由解除合同并免去支付违约金

2013.10.09 17:18:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。