没签劳动合同上班受伤该怎么赔偿？

更新时间：2013-10-05 07:03:50

问题描述：

入职时候没签劳动合同，上班受伤严重，是个小厂，受伤是包工。买保险了，老板现在说不关他的事。请问，老板应该怎么赔偿？

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张静律师
服务地区：江苏-常州

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2013.10.04 17:51:17

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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协商不成，到人力资源和社会保障局投诉不成，到法院起诉，赔偿参考

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释

第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
　　属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

2013.10.04 18:13:05

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李建成律师
服务地区：北京-北京

要求公司支付双倍工资

2013.10.04 17:53:33

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田野律师
服务地区：北京-北京

您好，建议做工伤鉴定，要求老板赔偿

2013.10.04 17:57:08

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李同红律师
服务地区：北京-北京

你好，可以搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁维权。

2013.10.05 07:03:50

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