一天工作16小时,第2天调休,违反劳动法

更新时间:2013-09-29 10:33:10
问题描述:
一天工作16小时,第2天调休,违反劳动法吗,也就是上一天休息一天,每周加班一天,现在公司要终止合同,我可以要求赔偿吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱文强律师
    服务地区:江苏-南京
    公司无正当理由终止合同,可以要求经济赔偿金。
    2013.09.29 10:33:10
    点赞
  • 徐飞律师
    服务地区:江苏-南京
    违反劳动法,公司无合法理由终止合同,可以要求赔偿
    2013.09.29 09:54:15
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动合同法规定婚假多少天
劳动合同法规定婚假多少天
劳动合同纠纷 12202
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
我连续五天都上了16个小时,违反劳动法了
违反了,严重地违反了。
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
每天加班14小时是否违反劳动法
可以要求支付加班工资 另外加班是自愿行为
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
每天工作8小时,一周工作6天,算是违反劳动法吗
一周工作不能超过5天,工作六天的属于违反劳动法的,应该依法支付加班费,法律依据是《劳动法》   第四十四条规定: 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
每周上班6天 每天9小时是否违反劳动法
您好! 【1】建议先和单位协商解决,不成收集相关证据材料; 【2】向所在的劳动部门申请工伤认定; 【3】若是构成伤残的向劳动鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
一天上班连上13小时算不算违反劳动法呢
你所述事实均为违法行为。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
11分钟前
代海侠律师
近期帮助 14385 人
我成年了为什么那边显示我未成年那边公司说我冻结了公司的6w块钱我冻结不了我会坐牢吗?
1小时前
刘同发律师
近期帮助 172741 人
如果私下调解了,还能再次起诉吗
1小时前
张仁山律师
近期帮助 48349 人
甘肃甘肃白银市滴滴平台接单,被运管无证查扣,车辆几天能放行,罚款多少?
今天 01:36
广东天习律师
近期帮助 190625 人
网上被公然侮辱,捏造事实
今天 01:28
广东天习律师
近期帮助 190625 人
我本人在公司做了20天,假期到了领导发消息也不回也没有回公司,过去了四个月现在还能把工资要回来吗
今天 00:21
广东天习律师
近期帮助 190625 人
公司345月份的工资到现在还没发,3月份的还没发完。
今天 00:19
广东天习律师
近期帮助 190625 人
理发师把我的头发剪毁了
今天 00:18
广东天习律师
近期帮助 190625 人
我在花生好车以租代购了一辆车,然后贷款却在我名下,现在我想退车,公司要求我赔违约金,贷款可以解除吗
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询