关于劳动合同引发的纠纷

更新时间：2013-09-27 09:52:34

问题描述：

你好,我开了一个小公司,招收的员工时未签订劳动合同,但是社会保险是通过口头协议每个月发现金给员工的,上个月有个女员工怀孕了,她自己要求离职回家待产。结果,现在她又要求我支付她怀孕期间的检查费以及工作至今的双倍工资,请问,我该怎么办

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你好！按照法律规定，为签订书面劳动合同一个月以上，不满一年，是可以主张双倍工资的；关于保险，按照劳动合同法规定，单位有义务帮员工缴纳保险，你口头协议并现金支付保险，是不符合法律规定的。怀孕期间的检查费法律是没有规定的。建议你与员工协商。

2013.09.26 11:44:18

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高小芳律师
服务地区：江苏-苏州

你好，检查费用不需要支付。但是因为未签订劳动合同，有可能要支付双倍工资差额的，具体还要看对方的证据。建议委托律师处理，维护你公司的权益。

2013.09.26 09:33:55

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吴兆元律师
服务地区：江苏-南京

这个你肯定要支付的，而且你把保险费用用现金支付给了员工，这个也免除不了你为员工向社保机构缴纳保险的责任的，如需帮助可电话联系我

2013.09.26 09:50:00

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路恒飞律师
服务地区：江苏-南京

收集证据，积极应诉。

2013.09.26 14:49:40

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李天平律师
服务地区：江苏-南京

你好，你需要承担一定的法律责任，建议协商解决

2013.09.26 19:49:22

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张笑云律师
服务地区：江苏-南京

你好，你应承担责任。

2013.09.27 02:31:07

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周惠新律师
服务地区：江苏-南京

是否支付双倍工资应当依据具体情况。

2013.09.27 09:52:34

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