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企业并购员工安置
更新时间：2013-09-25 20:28:20
问题描述：
企业被收购后,员工的劳动合同是否须续订或变更(公司的主体不变),如何办理合同变更手续;进入新公司后员工的工龄如何计算,能否延续老公司的工龄;新公司更换法人代表、总经理之后,如果员工不适应提出辞职,是否要支付经济补偿;
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陈清旭律师
服务地区：广东-深圳
你好，可以重新签订劳动合同，工龄应连续计算。法定代表人和总经理更换后，员工主动辞职不需要支付补偿金。
2013.09.25 17:59:00
点赞
国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉
137-1450-6367
咨询我
企业合并或分立的由合并或分立后的企业承担合同权利义务,劳动合同是继续有效的,工作年限应连续计算
2013.09.25 20:19:36
点赞
石国胜律师
服务地区：广东-深圳
工龄延续，自己辞职没有经济补偿
2013.09.25 17:56:56
点赞
韦盛帅律师
服务地区：广西-南宁
不变更劳动合同的，可以不赔
2013.09.25 18:04:43
点赞
孙文丰律师
服务地区：广东-深圳
不需要变更。员工主动离职，无需补偿。
2013.09.25 18:14:46
点赞
赵烽律师
服务地区：广东-深圳
不影响劳动合同的履行，没有经济补偿金。
2013.09.25 19:29:36
点赞
徐峰律师
服务地区：广东-深圳
原来合同继续有效。自己主动辞职，一般没有补偿。
2013.09.25 20:28:20
点赞
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