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咨询关于企业收购兼并后员工的安置问题
更新时间：2009-07-22 10:23:27
问题描述：
最近听到消息，我所在的公司将被收购兼并了，如果是这样，对原来的员工会有什么安排？我还可以继续在并购后的公司里工作吗？如果不行，并购后员工可以获得什么经济补偿？
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并购后对原来的员工的安排一般会在公司之间的并购协议中会加以说明，新公司可能会与原来员工新签订劳动合同（劳动期限继续），也可能会以支付经济补偿金的方式解除劳动关系，甚至还有内退等方式。
2009.07.21 11:05:54
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找法网咨询顾问
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合同没到期应当继续履行，工作安排决于新公司，如果新公司不予续签，应当支付补偿金
2009.07.22 10:23:27
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张学伟律师
服务地区：江苏-徐州
是否还可以继续在并购后的公司里工作，取决于两公司之间的协商。如果不行，员工可以要求原单位支付经济补偿金。
2009.07.21 10:45:17
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上海运帷律师
服务地区：上海-上海
原则上合同没到期应当继续履行，合同到期的是否续签取决于新公司，如果新公司不予续签，应当支付补偿金
2009.07.21 11:36:08
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贾晓慧律师
服务地区：上海-上海
怎样安排关键看公司，如果没有特殊安排的应当继续在并购后的公司工作。
2009.07.21 13:50:11
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左元宏律师
服务地区：上海-上海
版主解答：不影响原职工的合同，如解除合同则按劳动法解除。
2009.07.21 20:47:01
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朱向鸣律师
服务地区：上海-上海
你好！不影响合同履行，但不排除收购方以客观情形发生重大变化为由要求变更劳动合同，如果你们无法协商一致的话，收购方可以以支付N（工作年限）+1的经济补偿金的方式同你们解除劳动合同。
2009.07.21 21:14:51
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