兼并重组中的人员安置

更新时间:2011-05-21 08:17:58
问题描述:
我们是一家县级外贸企业,今年8月份本县铜矿集团对我们企业(外贸)根据县府文件进行兼并重组,(县府文件中有“妥善安置原外贸企业职工”的条款。)但是铜矿集团接手后,要求原外贸企业职工签订与原外贸企业解除劳动关系的协议,签订后不予安排工作,推向社会。现在共120人,已签订113个,还有7人未签此协议(即还未与原外贸解除劳动关系),(此协议上写的是自愿签订,但现在是强逼签订)。我们7人要求去铜矿上班。今天,铜矿集团领导说“无论签订还是未签订解除劳动关系的,一律不按排工作,自己回家,自己交自己的的养老保险到退休为止。”这样还没与原外贸解除劳动关系的7人怎么办?请答复!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈蕾律师
    服务地区:江苏-南京
    可以拒绝对方解除劳动关系 或者要求对方给予经济补偿
    2011.05.21 06:07:41
    点赞
  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
    咨询我
    协商不成的可申请劳动仲裁维权
    2011.05.21 08:17:58
    点赞
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