上班时造成腰椎间盘突出算不算工伤

更新时间：2013-09-23 19:11:30

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上班时造成腰椎间盘突出算不算工伤

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李建成律师
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上班造成腰椎间盘突出可以申请为工伤吗

上班造成腰椎间盘突出可以申请为工伤吗？

您好！如果鉴定为职业病，可以申请工伤认定，享受工伤待遇，但需要先鉴定伤残等级才能确定具体的赔偿数额。在此期间，你最好不要主动辞职

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上班造成腰椎间盘突出是否能申请为工伤，规定是什么

劳动者因上班而造成腰椎间盘突出的，可以申请认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出

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上班造成腰椎间盘突出能够申请为工伤吗

根据提取要求，以下是对原文的提取： 1. 上班造成腰椎间盘突出，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因造成身体受损的，可以认定为工伤。 2. 用

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在工厂工作长期搬箱子得了腰椎间盘突出可以申请工伤吗

法律分析：上班造成腰椎间盘突出，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 患职业病的； 2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受

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腰椎间盘突出是否可以在工作中申请工伤

上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，但通常不能认定为工伤。职工在以下情况下应被认定为工伤： 1. 患职业病的； 2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受

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腰椎间盘突出症是否可以申请工伤

### 上班造成腰椎间盘突出，一般不能认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 患职业病的； 2. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

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上班造成腰椎间盘突出是否能够申请为工伤

因上班造成腰椎间盘突出，如果符合在用人单位工作时因工作原因而受伤等情形的，可以申请认定为工伤。用人单位或者劳动者可以及时去进行申请，由社保局或劳动局作出是否认定

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上班造成腰椎间盘突出是不是可以申请为工伤

腰椎间盘突出是退行性改变疾病，一般不会认定为工伤，但在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害造成腰椎间盘突出的，可以申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发

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上班造成腰椎间盘突出可以申请为工伤吗

上班造成腰椎间盘突出，可以认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因为工作原因造成身体受损的，可以认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病

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腰椎间盘突出症可以申请工伤吗？

法律分析：上班造成腰椎间盘突出，可以申请工伤认定，一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事

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