哺乳期公司劝退赔偿

更新时间:2013-09-23 21:47:37
问题描述:
我是2012年3月27日进的公司,于2013年5月生下宝宝,因产假过后腰椎不好,想再请2个月的病假,但最近听单位同事说,公司可能等我回去上班以后要劝退让我自动离职,请问我如果跟公司协商,我应该要多少补偿?我每月工资到手的大概是3000出头一点,补偿金的计算是按照实际发放工资金额,还是签署劳动合同时的金额计算?
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3位律师解答
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以拒绝的,也可以申请劳动仲裁
    2013.09.23 21:47:37
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好!是可以要求单位支付赔偿金的!
    2013.09.23 10:59:25
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  • 姚均昌律师
    服务地区:北京-北京
    实际发放工资金额计算。
    2013.09.23 11:06:07
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    按实际月工资3000算,赔偿金怎么算,大概可以拿到多少?
    2013.09.23 11:17:50
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我刚从一个家庭辞职,工作时间从5月19日到5月27日(属于实习时间),但我请了一天假。但是辞职的时候
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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您好,我是哺乳期职工,和2015.4.在一家公司工作,刚完成产假不到两个月,孩子6个月,还在哺乳期,
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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外资企业,13年4月入职,合同为3年期,16年4月续约为期仍是3年,同年9月底休产假,未申请延长,今
公司裁掉职工的,应支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
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哺乳期 劝退 补偿
你好:在孕期、产期、哺乳内,患病或非因公负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得与职工解除合同。如果解除的话,需要向劳动者支付赔偿金。但是,你自己本人提出辞职的除外
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哺乳期辞退赔偿
2倍赔偿金
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哺乳期被辞退赔偿
你可以要求单位继续履行合同,也可以要求单位承担赔偿责任。单位违反解除劳动合同的,需承担相当于经济补偿金2倍的赔偿金,以及额外补偿金。
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哺乳期被辞退的赔偿问题
你好! 单位不能与你解除劳动合同。
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