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劳动纠纷法律咨询
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单位这样做是否合法，应该怎样做才能保护自已权益
更新时间：2005-08-03 20:18:01
问题描述：
我是一名教师，向单位提出工作调动申请、后又提出辞职报告均被拒绝，单位说如果要走就除名、开除，档案等不能拿走
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李迎春律师
服务地区：广东-深圳
如果是有事业编制的教师，应当按照国家有关规定办理。
根据国家规定，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。
2005.08.03 20:18:01
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找法网咨询顾问
已帮助
1769740
人 · 响应时间
平均4分钟内
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单位这样的做法没有法律依据
2005.07.29 04:52:01
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劳动纠纷律师团队
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1273375
人 · 响应时间
平均3分钟内
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那我们应该怎样做呢
2005.07.29 04:54:01
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1253177
人 · 响应时间
平均5分钟内
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向劳动部门申请仲裁！
2005.07.29 07:37:00
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找法网咨询顾问
已帮助
543516
人 · 响应时间
平均2分钟内
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同意
2005.08.02 21:01:00
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张立德律师
服务地区：北京-北京
您是公办学校教师，还是民办学校教师？如是前者，通过人事争议仲裁解决；如是后者，可申请劳动仲裁解决。
2005.07.29 19:09:01
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傅永涛律师
服务地区：福建-厦门
赞成。
2005.08.03 19:26:01
点赞
平台广州律师团
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