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未签劳动合同工作差2个月满两年
更新时间：2013-09-20 12:26:39
问题描述：
我从2011年11月上班到2013年9月，期间公司一直未签劳动合同，现在公司以各种不切实际的理由辞退我，我该要求怎么补偿
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：广东-深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
2013.09.20 10:33:24
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国晖武汉分所律师
服务地区：湖北-武汉
137-1450-6367
咨询我
要申请劳动仲裁要求未签订劳动合同的双倍工资
2013.09.20 10:15:41
点赞
孙文丰律师
服务地区：广东-深圳
可要求公司支付4个月工资的违法解除合同的双倍赔偿。
2013.09.20 09:42:57
点赞
陈清旭律师
服务地区：广东-深圳
你好，可以要求支付赔偿金，工作一年支付2个月工资的标准支付
2013.09.20 09:43:03
点赞
邓波律师
服务地区：广东-东莞
建议你直接主张未签订书面劳动合同的二倍工资吧
2013.09.20 09:44:20
点赞
韦盛帅律师
服务地区：广西-南宁
可以要求赔偿4个月工资
2013.09.20 10:56:07
点赞
张伟律师
服务地区：广东-深圳
要求公司支付赔偿金。
2013.09.20 12:26:39
点赞
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