劳动合同纠纷

更新时间：2013-09-16 18:08:34

问题描述：

我老公在***光电上班,这个月18号合同到期,一个月左右前单位跟其他人合同都续签了,我老公的合同没有签,单位说他无故旷工3天属于自动离职,可单位没有事实根据说明他3天旷工,而且我老公也寄了一个医院的病假条给单位,今天他去单位上班,单位领导说他已经自动离职了,不要上班了,即使上班也没有工资,请问他该怎么办?

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朱兵飞律师
服务地区：江苏-常州

1、可以要求恢复原岗位，并支付病假期间的工资；
2、维权方式有向劳动监察部门举报或直接申请劳动仲裁。

2013.09.16 17:19:46

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18号劳动合同到期，如果再不续签还要继续去单位上班吗？

2013.09.16 19:32:15
李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2013.09.16 12:37:27

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辛艳茹律师
服务地区：江苏-常州

你好，建议要求单位出具书面的辞退证明并就单位非法解除劳动合同事宜仲裁要求经济赔偿金

2013.09.16 12:45:36

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宋磊律师
服务地区：江苏-常州

向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2013.09.16 12:59:45

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律师您好，打电话向劳动监察大队投诉不予理睬

2013.09.16 14:26:33
周婕律师
服务地区：江苏-常州

你好，单位违法解除劳动合同的，你可以要求1、继续履行劳动合同；或者2、解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

2013.09.16 17:57:49

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戴雅静律师
服务地区：江苏-常州

您好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2013.09.16 18:08:34

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