我是孕妇,进公司才六个月,我怀孕有四个多

更新时间:2013-09-12 18:15:25
问题描述:
我是孕妇,进公司才六个月,我怀孕有四个多月了,现公司要裁员,由于我是孕妇不能裁,公司劝过我辞职,但是没答应,现我担心公司会下调我到工资低的、工作累的岗位去,公司下调的这种做法算不算违法?我该如何应该对?下调的话,怎么样的一种程度才算违法?
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  • 胡铫祥律师
    服务地区:广东-广州
    公司不能解雇你,也不能降低你的工资,否则要承担赔偿。
    2013.09.12 14:22:47
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  • 施新华律师
    服务地区:广东-广州
    你可以申请劳动仲裁维权
    2013.09.12 18:15:25
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怀孕后公司降职降薪合法吗?刚发现怀孕时有流产迹象,卧床一周后就好了。现在已经三个月了。公司让我每天跑
如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
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我现在怀孕快四个月了,工作年限一年三个多月了。公司接受了转岗的理由,延长了工作时间。我不能适应辞职(
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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我朋友进公司后,公司迟迟没有签订劳动合同,工作了13天的工资被告知减少了。本来口头承诺的是2500元
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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我想咨询下,我现在是孕妇,怀孕6个
公司在你怀孕期间是不能解除劳动合同的,你可以申请劳动仲裁来维权.
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请问怀孕七个半月的孕妇如果不能上班了怎样
《劳动法》规定女职工享受产前15天和产后75天的产假,产假不影响年终奖,但如果超过此期间的可能算是病假,病假期间的年终奖是否发放需要看你所在单位的具体规定。
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我现在怀孕六个月了
怀孕期间单位无权解除劳动关系 若有疑问欢迎致电或当面咨询
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