公司规定在职工作一年以上才可以带薪休产假

更新时间：2013-09-12 15:35:39

问题描述：

公司规定在职工作一年以上才可以带薪休产假,这是合法的吗?我们应怎样维护自己的权益呢?

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邓敏鹤律师
服务地区：广东-深圳

公司的做法不合法，深圳这边一般是预产期提前15天开始休产假，你到时候按程序走提交申请产假的假条（同时录音保存）就可以了，从你开始怀孕直至哺乳期满为止，除非是你主动离职，否则公司辞退你都是违法的，如果你申请休产假公司克扣你的工资或者辞退你，你可以申请劳动仲裁或者找劳动保障部门投诉。

2013.09.12 14:51:24

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孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

不合法。

2013.09.12 13:49:56

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赵宇明律师
服务地区：广东-深圳

公司规定违反法律规定，无效，你可以先申请休假，但别承诺放弃应有的权利，离职前或者离职后一年内都可以要求公司补发产假期间的薪金。

2013.09.12 14:05:00

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那如果公司这么做的话我们应怎样要求公司补发薪金呢？我们公司的老板也说行政的事情不归他管，而且满一年带薪休产假的工资是：产假工资=（基本工资+岗位津贴）*80%劳动法是按这个工资算的吗？我在职还没满一年

2013.09.12 14:31:44

产假期间的工资不应当低于正常工资标准，你们公司的规定不合理。
公司扣押产假工资，属于拖欠工资，你可以申请劳动仲裁。

2013.09.13 10:22:34
周海明律师
服务地区：湖北-武汉

公司的规定不合法,协商不成申请劳动仲裁

2013.09.12 15:35:39

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