工地工人9级10级工伤怎么赔付

更新时间：2013-09-12 11:17:49

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工地工人9级10级工伤怎么赔付

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姜华律师
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本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！

2013.09.11 22:22:48

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何丽律师
服务地区：湖北-武汉 139-8604-5258

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你好,若是九级其赔偿大约11万元左右,十级伤残大约7万元左右

2013.09.12 11:17:49

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杨勇律师
服务地区：湖北-武汉 137-2038-7718

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先要确定是工伤，还是一般的人身损害，再结合治疗情况才能计算

2013.09.11 17:05:28

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陈新明律师
服务地区：湖北-武汉 133-9609-1580

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看工伤保险条例

2013.09.11 11:57:34

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罗建雄律师
服务地区：湖北-武汉

这需要看具体情况而定，每个人的情况不同，赔偿数额不一样的。

2013.09.11 14:55:19

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易志刚律师
服务地区：湖北-武汉

要当面咨询为宜

2013.09.11 15:29:01

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熊敏律师
服务地区：湖北-武汉

可以双方协商处理

2013.09.11 17:46:56

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饶太益律师
服务地区：湖北-武汉

你好，属于工伤事故。需要申报工伤(单位或个人均可申报的)，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

2013.09.11 21:10:46

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