2007年与公司签了3次合同明年9月份

更新时间：2013-09-11 23:11:04

问题描述：

2007年与公司签了3次合同明年9月份到期但公司现在要与我解除劳动合同应该怎样赔偿?

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饶太益律师
服务地区：湖北-武汉

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

2013.09.11 10:30:48

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王圣平律师
服务地区：湖北-荆州 139-8665-1648

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你可要求单位给予经济补偿，按你的工作年限和前十二个月的平均工资计算，即每一年计算一个月的工资，不满六个月的计算半月的工资，六个月以上不满一年的计算一个月工资。另外如存在没交社保、违法解除劳动活动、克扣工资及加班费，你还可要求补交社保、双倍支付经济补偿金及支付拖欠的工资及加班费等。

2013.09.11 23:11:04

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史国俊律师
服务地区：湖北-荆州 138-7220-3867

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公司应该依法赔偿，你可联系本律师帮助维权

2013.09.11 18:18:00

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刘星律师
服务地区：湖北-荆州

如果依法解除支付经济补偿，从2007年起算；如果违法解除，支付二倍经济补偿的赔偿金。

2013.09.11 06:51:04

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赵亚男律师
服务地区：湖北-荆州

如果公司依法解除劳动合同，从2007年起,按每工作一年一个月的工资标准计算经济补偿金；如果公司违法解除，支付二倍经济补偿的赔偿金。

2013.09.11 10:55:21

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万安松律师
服务地区：湖北-荆州

你有权不同意。如单位强行解除劳动合同，可投诉或提起劳动仲裁维权。

2013.09.11 16:17:57

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