加班费低于深圳最低工资标准赔偿多少呢

更新时间：2013-09-11 09:59:00

问题描述：

用人单位加班费低于当地最低工资标准,加班费每小时少了5元RMB。员工没有提前向单位告知离职事件。员工说此违法,现在要求立刻要解除劳动合同,并偿还加班费差额,还有3个月的经济补偿和赔偿金,请问这样合理吗?

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赵烽律师
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员工有权以单位未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并且主张经济补偿金。公司的话可以及时委托律师代理。

2013.09.10 18:39:33

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简晓满律师
服务地区：广东-深圳

合理，但要看你手上有多少证据可以证明单位违规

2013.09.10 17:52:04

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孙文丰律师
服务地区：广东-深圳

员工可要求补足加班费差额，但需举证加班事实。单位需支付补偿，无须赔偿金。

2013.09.10 17:52:39

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廉立国律师
服务地区：广东-深圳

合理

2013.09.10 23:00:17

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

未足额支付劳动报酬员工是可以提出辞职并要求补偿的

2013.09.11 09:59:00

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