我有个员工得了白血病, 现在已经到了晚期, 他是5月20号开始休假的, 现在医院也已经发了病危通知书.公司同意给他一定的补助而且同时公司发动员工准备捐款, 可是现在员工闹到公司要求公司给40万. 请问面对这种情况怎么处理? 他是2010年4月29号加入公司的, 今年37岁...他已经从今年5月20号开始休病假了, 按照医疗假期的规定, 他的医疗假期应该结束了? 请问我们公司可以解决劳动合同吗? 同时公司是给员工提供宿舍的,

简晓满律师

解答于： 2013-09-10 11:56

对方没有法定的理由要求那么多的赔偿，公司可以给予一定的补偿

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彭子镔律师

解答于： 2013-09-10 11:38

贵公司情况很复杂，建议具体面谈。

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