我是一名超市基层管理人员,公司解除了同我

更新时间：2013-09-10 18:25:24

问题描述：

我是一名超市基层管理人员,公司解除了同我的劳动合同。我想要回这几年节假日上班的加班费,但公司说我是属于不定时工作制的,节假日上班没有加班费。并拿出2005年版三水劳动法实施细则小册子,其中第二十条说明了加班费的计算方法,第二十三条补充说明了实行不定时工作制的员工不参考第二十条。真是这样吗?

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何瑞华律师
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如果节假日加班，后来没有调休是要支付3倍工资的。这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三水政府的规定不能与《劳动合同法》规定相矛盾，如果矛盾应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

2013.09.10 10:50:08

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孟翔律师
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是的，一般管理层人员适用不定时工作制的的确要求不到加班费的

2013.09.10 10:27:27

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是的，一般管理层人员适用不定时工作制的的确要求不到加班费的

2013.09.10 10:30:58

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田桂鑫律师
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如果公司非法解除有赔偿金拿的

2013.09.10 13:36:34

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李平律师
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不是，你司肯定没有得到批准可实行不定时工作制的，可要求支付加班费并支付赔偿金。

2013.09.10 14:44:32

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何佛元律师
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如果节假日加班，后来没有调休是要支付3倍工资的。这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，三水政府的规定不能与《劳动合同法》规定相矛盾，如果矛盾应依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

2013.09.10 16:56:05

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陈健辉律师
服务地区：广东-佛山

你好，可以要求单位依法支付加班费。

2013.09.10 17:25:10

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翁益刚律师
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不定时工作制需经劳动局批准，否则无效。即使经过了批准，法定节假日上班的，用人单位仍应支付3倍工资。

2013.09.10 18:25:24

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