本人外资企业员工，工作六年两个月，2010年7月份成为无固定期限合同劳动者，近日有过失，但公司没有明确的规章制度及惩罚奖励措施规定，公司胁迫我个人离职，我不同意，想问这种情况劳动仲裁部门应该怎样处理

翟建律师

解答于： 2013-09-10 08:51

你好，建议不要主动离职，如果主动离职，任何补偿都得不到。 如有问题，欢迎来电详谈。

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李同红律师

解答于： 2013-09-10 10:04

你好，如辞退，可以要求双倍经济赔偿金，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

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李永生律师

解答于： 2013-09-10 11:57

如果企业不能证明你有违反合同及公司规章制度情况，则公司要承担赔偿责任。

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马军丰律师

解答于： 2013-09-10 19:15

如果辞退你的话你可以申请仲裁要求单位支付经济赔偿金

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王华伟律师

解答于： 2013-09-10 09:35

可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍经济赔偿金

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田野律师

解答于： 2013-09-10 16:42

您好，要根据劳动合同的相关条款处理的

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