您的位置: 找法网 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 北京合同纠纷 > 咨询详情

无固定期限劳动合同期内因劳动者有过失被辞退有什么补偿

更新时间:2013-09-10 19:15:39
问题描述:

本人外资企业员工,工作六年两个月,2010年7月份成为无固定期限合同劳动者,近日有过失,但公司没有明确的规章制度及惩罚奖励措施规定,公司胁迫我个人离职,我不同意,想问这种情况劳动仲裁部门应该怎样处理

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:北京-北京 159-0101-4805
    你好,建议不要主动离职,如果主动离职,任何补偿都得不到。
    如有问题,欢迎来电详谈。
    2013.09.10 08:51:40
  • 服务地区:北京-北京 138-0102-6893

    你好,如辞退,可以要求双倍经济赔偿金,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。

    2013.09.10 10:04:07
  • 服务地区:北京-北京 135-0102-9285

    如果企业不能证明你有违反合同及公司规章制度情况,则公司要承担赔偿责任。

    2013.09.10 11:57:14
  • 服务地区:北京-北京 136-8358-1552

    如果辞退你的话你可以申请仲裁要求单位支付经济赔偿金

    2013.09.10 19:15:39
  • 服务地区:北京-北京 151-0115-6836

    可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍经济赔偿金

    2013.09.10 09:35:47
  • 服务地区:北京-北京 180-0112-1509

    您好,要根据劳动合同的相关条款处理的

    2013.09.10 16:42:06

查看其他1位律师解答内容

类似问题答案
相关法律知识
  • 车辆需要年检的费用是多少
    车辆年检是相对于一些取得正式号牌以及行驶证的机动车而言的,而且车辆年检前一定需要做一些准备工作,否则很大程度上是没办法通过的。那么大...
  • 无期限合同辞退条件
    无期限合同辞退条件
  • 无固定期限劳动合同的适用范围有哪些
    根据《劳动法》的规定,无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、在...
  • 无固定期限劳动合同可以解除吗
    《劳动合同法》颁布后,关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多用人单位担心无固定期限劳动合同的规定会使劳动关系僵...