无固定期限劳动合同期内因劳动者有过失被辞退有什么补偿

更新时间:2013-09-10 19:15:39
问题描述:
本人外资企业员工,工作六年两个月,2010年7月份成为无固定期限合同劳动者,近日有过失,但公司没有明确的规章制度及惩罚奖励措施规定,公司胁迫我个人离职,我不同意,想问这种情况劳动仲裁部门应该怎样处理
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6位律师解答
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  • 翟建律师
    服务地区:北京-北京
    你好,建议不要主动离职,如果主动离职,任何补偿都得不到。
    如有问题,欢迎来电详谈。
    2013.09.10 08:51:40
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  • 王华伟律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁,要求公司支付双倍经济赔偿金
    2013.09.10 09:35:47
    点赞
  • 李同红律师
    服务地区:北京-北京
    你好,如辞退,可以要求双倍经济赔偿金,协商不成,可以申请劳动仲裁维权。
    2013.09.10 10:04:07
    点赞
  • 李永生律师
    服务地区:北京-北京
    如果企业不能证明你有违反合同及公司规章制度情况,则公司要承担赔偿责任。
    2013.09.10 11:57:14
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好,要根据劳动合同的相关条款处理的
    2013.09.10 16:42:06
    点赞
  • 马军丰律师
    服务地区:北京-北京
    如果辞退你的话你可以申请仲裁要求单位支付经济赔偿金
    2013.09.10 19:15:39
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