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你好,我在武汉一家会计师事务所上班,当时试用期的基本工资是1000每月,补贴400,基本工资低于武汉市当地的最低工资水平(1100),后面转正了当时签的合同是两年制的合同,现在才一年,公司就把我解聘了,公司财务部要我退还我转正后每月预选发的提成800,退还半年的也就是4800,并告知我这是公司的规定,我每个月的工资构成是由基本工资1200 补贴400 800,扣取五险一金每月只有1900左右,现在我被解聘了,他们要我退回今年1月到6月的预先提成4800,还要停发我8月的补贴和提成那我只有1200的基本工资了,并且在我8月份的工资中扣取7月预先发的提成800,那就只有400,公司说还不够扣的,要给我停发8月份的工资,之前我们都以为是转正以后加了工资,现在辞职了才知道是这样的情形。请问我应该怎么解决?

咨询时间:2013-09-09 09:14:25 湖北 - 武汉 劳动工伤 赔偿 工资

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3位律师回答
  • 饶太益律师
    饶太益律师
    饶太益律师合伙人律师

    湖北瑞通天元律师事务所

    专业:经济纠纷 刑事辩护 婚姻家庭 刑事辩护 婚姻家庭 交通事故 建筑工程 房产纠纷 公司法 合同纠纷

    好评:13 已帮助:6728
    151****0208 在线咨询

    饶太益律师

    解答于: 2013-09-10 21:38

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  • 熊敏律师
    熊敏律师
    熊敏律师主办律师

    北京京师(武汉)律师事务所

    专业:企业法律顾问 股份转让 债务债权 婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 房产纠纷 公司法 继承

    好评:89 已帮助:21842
    159****8523 在线咨询

    熊敏律师

    解答于: 2013-09-09 16:32

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  • 罗建雄律师
    罗建雄律师
    罗建雄律师主任律师

    湖北国涵律师事务所

    专业:债务债权 刑事辩护 合同纠纷 工程合同 股权 继承 离婚 刑事辩护 知识产权

    好评:43 已帮助:21504
    138****6394 在线咨询

    罗建雄律师

    解答于: 2013-09-09 14:19

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