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公司可以因为员工疏忽(口头警告),强迫员
更新时间：2013-09-09 20:37:50
问题描述：
公司可以因为员工疏忽(口头警告),强迫员工转岗吗,员工是否有权要求公司赔偿经济补偿金.劳动合同并未到期。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
吴栋梁律师
服务地区：江苏-苏州
公司不能单方面调岗。因员工不同意调岗而被辞退，可向公司主张经济补偿金。
2013.09.07 16:39:54
点赞
刘建平律师
服务地区：江苏-苏州
看公司规章制度的规定.
2013.09.07 17:28:44
点赞
胡剑桥律师
服务地区：江苏-宿迁
可要求补偿金
2013.09.09 20:37:50
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