怀孕五个月被辞退,可以要求些什么赔偿?
更新时间：2013-09-08 23:01:50
问题描述：
怀孕五个月被辞退,可以要求些什么赔偿?
今年4月1日到现在的公司工作,但公司6月才给我签合同买保险,8月15号突然通知我们部门,说我们部门不再适合公司发展需要 ,公司经营状况负担不起我们部门的开支,告知我们当天下午就可以走人。我们部门全员就先后被辞职。实际原因上老板和我们部门的直属执行董事私人不和,想推总经理上位,看不顺眼执行董事直属部门的人,就把我们全开了。但拒不开任何书面辞退,还要我们签离职申明,不然比给结算工资。由于事发突然,我们没有任何心理准备,我为了抱住7,8两月的工资,有的同事签了离职申明,里面说与公司不再有劳务关系,但没写是公司辞退我们,也没写我们自动辞职。但公司董事长说虽然不发工资给我了,但给我买保险到12月底,写了个条子给我,到时不管我生没生斗不再管我的保险。我觉得不靠谱,万一他中途不给我买了,或者我早产,医生说我胎位靠下可能会早产,保险不足六个月不得享受生育保险。我改如何要求公司赔偿?怎么计算赔偿才能保护我的合法权益?是否可以要求“三期”赔偿,该如何计算呢?感谢
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