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无签劳动合同及无买医社保

更新时间：2013-09-07 10:31:22
问题描述：
我是2013年6月4日以实习生身份进入公司参加工作,同年7月1日转为试用期身份,一直无签劳动合同及无买医社保,我投诉后公司要求我马上自行离职,请问那个双倍赔偿金应从什么时候算起?现在公司说要反诉本人,因为本人的突然离职,导致公司损失几万元,要求本人赔偿,请问这样合理吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 黄希律师
    黄希律师
    服务地区：广东-广州
    你可以公司未签劳动合同、未买社保为由离职。因未签订劳动合同可要求双倍工资，从入职之日起算。
    2013.09.06 17:30:49
    点赞
    因为当时我是以实习生身份入职该公司的，百度上说实习生不能与用人单位产生劳动关系，请问双倍工资是从6月4日算起？还是7月1日试用期后算起？
    2013.09.12 18:11:36
  • 江琦律师
    江琦律师
    服务地区：广东-广州
    公司做法不合理。
    2013.09.06 15:53:09
    点赞
  • 陈贤良律师
    陈贤良律师
    服务地区：广东-广州
    申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，具体咨询电话联系我。
    2013.09.07 10:31:22
    点赞
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