公司未与员工签劳动合同未缴社保,请问在仲裁过程中需注意什么

更新时间：2013-09-09 14:00:25

问题描述：

在单位工作时,原本领导是说要签订劳动合同及缴纳社会保险,但最后并未与本人签订劳动合同,也未缴纳社会保险,现我与同事已将单位诉至劳动仲裁,手里只有一张离职证明能够证实我曾在原单位工作,工作的时间~ 原单位有发工资的个别月份的签字表以及考勤表,请问在庭审中需要注意什么事项?

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林苗律师
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关键要看离职证明上有没有法定代表人的签字或者单位公章，如果有，离职证明的证明力就可以证明仲裁请求。

2013.09.06 15:05:50

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谢谢，我手里有离职证明，是盖了公章的~
那如果公司出具假的工资表和考勤呢？

2013.09.06 15:49:32
朱朋良律师
服务地区：山东-青岛

对单位提交证据从真实性及效力性上进行分析。

2013.09.06 14:30:47

点赞

也就是说如果公司不提供这些证据，那我可以告诉仲裁员要求单位来举证么？

2013.09.06 15:00:30
李春珍律师
服务地区：山东-青岛

公司出具假的工资表和考勤---没你的签字,你不认就可以了.

2013.09.09 14:00:25

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