关于正常辞职公司不发放最后一个月工资怎么用法律维护自己的合法权益
更新时间：2013-09-04 14:19:22
问题描述：
您好!
我于2011年2月14日至2013年7月31日在福建省南安市**集团公司上班。2013年7月31日按公司相关制度办理完正常的离职手续,工作交接也按公司相关流程办理完成,并且部门主管及经理也确认我的工作交接完成并签字可以离开公司了。可在我本人离开公司后的一个星期2013年8月7日下午部门主管打电话给我,我当时有急事所以没来得及接,于是就给我发了个信息,信息内容是:“你这个月的工资暂停发放,因你走时删除了相关数据。”一个月后公司果真没有发7月份的工资给我,我今天打电话问部门的主管,他死说我删了相关数据,我说我走了那么久你才说数据不见,那当时工作交接也是你确认签字的,现在不见了怎么就赖在我辞职的人身上呢。我说你不给我发放我应得的工资,而且你这种做法是不合理的,是违法。这样的话我只有走法律程序维护自己的权利,他说可以走法律嘛就挂了我电话。我打电话问公司的总经理,他回答我说帮我问公司行政部了解下情况。后来就接到了我在此公司任职时的部门主管电话,他叫我打电话问行政部,行政部那边有帮我把我的工资留着,就给了我个电话号码让我自己打过去问。我一打过去说明我是谁,对方一听语气就好凶,说我走时删了资料,这是违反职业道德的,公司可以报警抓我,告我什么的一大堆,公司还在查这件事。我说我走时工作交接完成都是主管及经理确认签字的。从冤枉我说我删了什么相关数据到现在已经一个多月了,还没查清楚吗?那还要查多久呢?对方又说你下个星期打电话过来吧,到时查清楚真是你做的话就报警抓你之类的恐吓之话就挂了电话。我觉得**集团的这种做法让我在精神上,人格上都受到了侮辱及经济上的损失。请问**集团公司的这种做法是否违法?我怎么怎么运用法律来维护自己权益呢?
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