我父亲是申请除第一个月以外的双倍工资赔偿么?因为没有签订劳动合同,还是按最低工资标准?
更新时间：2013-09-03 17:56:09
问题描述：
我父亲买断工龄后,因为闲着无事从2010年9月1号就在一家幼儿园当门岗,做的算是保安的工作。期间一直没有签订劳动合同,没有缴纳社保。后来幼儿园老板将幼儿园60%转让给新老板。今年2013年9月2号,新老板让我父亲兼任保洁工作,父亲不愿意所以在家休息。没有交辞职信。现在这种情况,我父亲是申请除第一个月以外的双倍工资赔偿么?未交的社保可以让幼儿园补偿么。因为没有签订劳动合同,我父亲也没交辞职信,那可以要求幼儿园对我父亲进行经济补偿么?工作正好满3年,补偿3个月工资。(我父亲每月领的钱都低于洛阳市最低工资标准,赔偿时是按实发工资还是按最低工资标准?)
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