员工没请假旷工,单位要怎样写解除劳动合同

更新时间:2013-08-30 14:14:48
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员工没请假旷工,单位要怎样写解除劳动合同通知书呢?求通知书范文
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  • 王晓林律师
    服务地区:福建-厦门
    如果规章制度有约定,按规定处理。建议不要采取开除或辞退方式解除双方劳动关系,因为一旦采取开除或辞退方式,员工申请劳动仲裁后,几乎判决公司败诉。建议谨慎处理。
    2013.08.30 09:19:22
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  • 陈福猛律师
    服务地区:福建-厦门
    明确旷工,依据规章制度开除。
    2013.08.29 15:45:41
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    明确旷工,依据规章制度开除。
    2013.08.30 14:14:48
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这种行为有违劳动合同法吗?我现在要解除劳动合同,我该怎么写这份解除劳动合同通知书?
终止劳动合同协议要包括下列内容: 1、列出所有终止劳动合同的理由,比如劳动合同期限届满、您不能胜任工作、您与公司协商终止劳动合同等等。 2、然后选择其中一项终止
全部3个答案 >
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单位给我发了解除劳动合同通知书,我我不同意解除劳动合同,怎样回复呢?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
全部3个答案 >
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旷工解除劳动合同
你好,没有,这种情况,是不需要支付任何违约金的
全部2个答案 >
888 人咨询过
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因病没请假没去上班单位单方面按矿工解除劳动合同
你好,可以申请劳动仲裁,要求继续履行劳动合同。
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旷工解除劳动合同
1、规章制度中是否明确规定这种行为属于严重违反公司规定的情形;2、在解除劳动关系之前,单位仍然有缴纳相应社保费用的义务;3、如属于第一个问题,不需要赔偿。
全部2个答案 >
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