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我们公司是国有企业,属于煤炭行业,近来煤
更新时间:2013-08-29 07:53:15
问题描述:
我们公司是国有企业,属于煤炭行业,近来煤炭行业不景气,公司把一些科室人员从管理岗位贬低到工人岗位,下放到工区干活,逼迫这些人员辞职。请问这些行为是违法行为吗?我们应该怎么办?采取什么措施争取自己的权益?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘冠中律师
服务地区:广东-广州
您好。存在单方面变更劳动合同的问题,建议委托律师协助贵司处理这些问题,尽量不要引起日后的法律纠纷。
2013.08.28 14:47:34
点赞
合同中未说明提供是何岗位,但是公司文件下文是管理岗位,现在要下文变为工人岗位,前提是我们工作没有过错!怎么办?
2013.09.01 11:52:54
您好。如果您合同有明确约定工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作岗位,但单位的调动显然不合理的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
2013.09.01 23:32:42
如果要求离职是提交书面申请吗?如果申请离职则属于主动辞职,主动辞职肯定公司不会支付补偿金啊。还是口头跟领导说呢?
2013.09.02 11:01:53
穆卫军律师
服务地区:内蒙古-鄂尔多斯
137-2217-8095
咨询我
解除劳动合同,用人单位支付经济补偿。
2013.08.29 07:53:15
点赞
如果公司不解除合同,坚持降岗让去干活怎么办?
2013.09.01 11:50:36
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