雇佣合同的意外事故怎么界定

更新时间:2013-08-26 13:13:59
问题描述:
雇佣期间工人发生意外事故,甲方应付什么责任,在签订雇佣合同时应怎么界定,雇佣合同应注意什么
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据双方约定,写清楚即可
    2013.08.24 21:05:01
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    赔偿责任
    2013.08.25 10:06:47
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好!根据双方约定,写清楚即可
    2013.08.26 13:13:59
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雇佣双方未签任何合同,工作人员发生意外事故,双方该怎麼承担责任
雇员发生车祸雇主是需要承担相应的责任的。用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他
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民法典 382
兼职人员吃饭时间意外受伤,该怎么处理,雇佣方需要承担哪些责任
雇员发生车祸雇主是需要承担相应的责任的。用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他
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在工地干小工,没有签署劳动合同,出了意外事故雇佣方需要承担什么责任
应由用人单位按工伤标准赔偿并支付工伤补偿金。先申请工伤认定
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没有劳动合同的雇佣关系交通事故雇佣者需不需要承担责任
您好,只要符合劳动合同法的用人单位,你的情况就属于工伤,你可要求工伤待遇。另外直接侵权人也应对你赔偿。你可双倍主张
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临时雇用工人意外事故怎么处理
你应承担雇员的医疗费误工费等。
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没有雇佣合同算不算雇佣关系
可以要求车主给予赔偿。
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