暑假工未做到合同约定时间已辞职,要扣违约

更新时间:2013-08-21 15:12:06
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暑假工未做到合同约定时间已辞职,要扣违约金吗
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  • 王守林律师
    服务地区:广东-惠州
    不扣。
    2013.08.21 14:37:57
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    不用
    2013.08.21 15:12:06
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合同期没到,想辞职,公司要15000违约金!合法吗
合同期内辞职违约金并不是必须支付,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《劳动合同法》
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合同期限未到,辞职要交违约金吗
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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合同未到期,提前30天递交辞职信后离职还要扣违约金吗
按相关法律规定,如果劳动合同没到期,劳动者想辞职的,应提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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暑假工未做到合同约定时间已辞职,要扣违约
不需要,按实际天数计算报酬!
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暑期工未签订合同 辞职未提前通知
如果你们当时说好了,要做到8月15日,那么你就是违约,肯定会扣除一部分工资的
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这个协议合法吗,签订公司协议?
你好,需要双方达成协议的
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被解雇,有补偿吗?
法律分析:被解雇的员工赔偿金按照双倍的经济补偿金计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
全部3个答案 >
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