15个月的试用期合法吗
更新时间：2013-08-23 07:44:01
问题描述：
某公司销售人员,工作15个月一直是试用期,当然公司也没按录用函约定给我交五险一金,同一批下市场的同事基本工资都比我高五险一金齐全,这算不算同岗不同酬?
公司曾经政策是按任务量每个月预先发放业务提成,因为任务量没完成,8月7号回去述职,述职后,本人选择辞职,12号递交辞职报告和公司物品,公司拒收,而此接到家里电话,女儿发烧不退,今年浙江持续的高温天气老婆一个人带孩子还上班确实不容易,我十万火急赶回家帮忙(当然擅离职位确实是我的不对,不过谁家都有紧急情况发生的时候,相信同为人父人母的都会理解),刚到家急坏了,为了专心照顾孩子手机没带身边,公司打电话没接到,也打我家人电话,老婆刚好有事也没接到,看到后回过去也没人接,之后没联系,15号单位红头文件发布在公司内部网说我涉嫌职务侵占,现单位物品均已归还,单位要我还清预提的业务费,请问,他们这样做合法吗?15个月的试用期是不是该给我一个合理的解释,是不是可以要求单位跟我公开赔礼道歉。他们损害我的个人名誉,侮辱我的人格,作为弱者的我们该怎么办?
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