关于公司由标准工作时间改为综合工作时间

更新时间:2013-08-21 13:25:01
问题描述:
我们公司由标准工作时间改为综合工作时间,人事部门没有任何与员工商量,就直接通知从2013.09开始实行综合工作时间,请问一下公司这样做何法吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 程长水律师
    服务地区:上海-上海
    1、合同内容的变更(岗位、办公地址、薪资、工作时间等),需要双方协商一致才有效;
    2、若更换后的时间超出了标准劳动时间(1天8小时,1周44小时),单位还涉及到违法。
    2013.08.21 13:25:01
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  • 周晓艳律师
    服务地区:上海-上海
    你们可以拒绝的
    2013.08.21 10:06:37
    点赞
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劳动合同中规定按标准工时制且员工手册规定每周5天,到现在公司换领导说改工作时间就改,请问这样做公司合
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一
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我们公司利用员工休息时间,强制员工培训,一个月甚至没有一天休息时间,请问这样合法吗?我们该怎样来处理
员工培训争议可以双方协商解决,协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订
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更有甚者在旅游旺季14小时办公室工作时间,中间有休息没有连续工作这么长,请问公司这样的做法合理吗?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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请问“值晚班”的时间算不算“工作时间”。月累计工作时间超过国家规定怎么办?
可以参阅以下新劳动法关于工作时间的规定。度。” zhidao.baidu.com/question/58059978.html
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工作时间是一天8小时,还规定了新的工作时间既三班二倒,按照国家规定,有没有违法
公司违法,可以申请劳动仲裁,要求公司承担违约责任。
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劳动法中规定员工每周工作时间不能超过40小时,是否合法?我和我的同事应该怎么办
你好,工作时间虽然是九小时,但中午应该有一个小时休息吃饭时间。每周工作六天不合理,应该支付加班工资!可以与公司协商,协商不成,可以向劳动监察投诉,或直接申请劳动
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平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其中的“平均每周工作时间不超过四十四小时”,请问一下怎么
以前是5天半的工作时间,所以才有44小时的规定。现在是每周5天工作日,工作40小时。
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17119
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