我与我的公司还是在劳动合同

更新时间:2013-08-20 15:47:53
问题描述:
您好 我与我的公司还是在劳动合同期内的,因为生病了,在7月5日动了手术,7月12日出的院,但身体还没恢复的很好,于是继续请假在家休养,想9月1日再回去上班,但在8月的中上旬被口头告知,不能请那么久的假,即便我8月19日回来上班了也要被开除的,我不甘心也不明白,想请问一下,公司这样对待我合法吗?我已经在这公司做满了一年多了。
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 任莹旭律师
    服务地区:广东-东莞
    公司这样做不合法。如果提供医院的治疗证明,是可以休病假的,而且在法定医疗期内,公司还要支付病假工资。根据你的工作年限,医疗期至少是三个月。如有需求请联系
    2013.08.19 22:32:19
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  • 张伟奇律师
    服务地区:广东-东莞 137-5122-3872
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    公司构成违法解雇需支付一年2个月共计3个月赔偿金,拒付,诉讼维权。
    2013.08.19 17:29:39
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
    咨询我
    不合法。。。
    2013.08.19 16:25:30
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  • 李正红律师
    服务地区:广东-东莞
    公司做法已违反法律规定,可依法提起劳动仲裁,具体电话联系我。
    2013.08.19 15:52:27
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    违法,仲裁索赔
    2013.08.19 16:37:19
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  • 刘海华律师
    服务地区:广东-东莞
    如果在医疗期内开除,要承担赔偿责任,并补偿相应的医疗补助金。
    2013.08.20 09:44:39
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、双倍经济补偿金和其他损失等。
    2013.08.20 15:47:53
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