劳动合同纠纷
更新时间：2013-08-19 15:21:41
问题描述：
我是2009年7月10到本单位上班的,跟单位签订了一年的劳动合同(2009.7.10--2010.7.9),之后又补签了一年(2010.7.10---2011.6.30),这两份合同都没有法人签字及盖章。之后的一年里也没有补签合同。直到2011年3月单位才正式变更为某某有限公司,找我签了份(2012.7.10--2013.7.9)的合同,也未盖章未签法人名字。公司从2013年1月才给我交保险。之前从未交过。现在合同到期一个月也未找我续签,并在昨天通知我离职。我想维权从哪方面着手。您好:以上信息是我上次发布的.谢谢您的回复。还有一个事情请教您,因为公司口头通知离职,没有书面证明,在我和他协商赔偿金问题时候,又改口说不开除员工,这和企业文化不符,影响公司形象,并要求我在此继续工作。合同还是未续签状态,但是工作期间一再打压我,目的是迫使我自动离职。请问:对于这样的奇葩公司,我如果自动离职如何维权能使我的利益最大化。望得到回复。谢谢。
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