我们打工的时候说是暑期工,但是就因为我们

更新时间:2013-08-14 11:14:39
问题描述:
我们打工的时候说是暑期工,但是就因为我们还有13天就的到两个月了,我们辞职不干了,她就扣我们13天的工资
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2位律师解答
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  • 王俊律师
    服务地区:山西-太原
    劳动部门投诉
    2013.08.14 10:30:10
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  • 侯冲义律师
    服务地区:山西-太原
    不要连续问
    2013.08.14 11:14:39
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我们之前离职的时候我们公司就给了一个月的工资,可是到发工资的时候他说他忙着呢,已经过了两个月了他还没
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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我给个人打工,到月我不想干了然后她扣我工资,这个合理吗,她找我的时候没说压工资的事,还有这个老板很不
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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当初面试暑假工人的时候,老板告诉我们工作不到20天就不给工资了。后来公司因为我们请假天数多,自动辞职
没满一个月辞职不给工资劳动者可以与用人单位协商,向劳动行政部门投诉,或者向人民法院请求支付令,经劳动争议仲裁委员会仲裁后对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
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想做暑期工,期限马上就过了对方还拖着没交付订金,是不是和签合同方是“合伙诈骗”?现在我手头上什么证据
对方是否合伙诈骗在没有充分证据的情况下不能判断。按照法律规定,正式劳动用工是不应当缴纳任何手续费或者押金的。暑期工可以参考类似规定。合同如果到期没有履行,违约方
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是惩罚员工还是老板
员工没有健康证一般处罚的是老板。健康证是指预防性健康检查证明,证明受检者具备做从业规定的健康素质。健康证主要涉及五个行业六种疾病,在很大程度上保护了从业人员和服
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罚款员工!合法吗?
一、公司罚款员工不合理去哪里投诉 1、公司罚款员工不合理投诉如下: (1)到劳动行政部门举报,劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当
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事业单位精神分裂症患者能否被解雇?
法律分析:精神病事业单位不能开除。用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可辞退、
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