我在工厂做了14年公司要解除劳动

更新时间:2013-08-14 23:02:20
问题描述:
我向领导反工作环境差身体受不了,领导烦了就要解除劳动,我2007受过工伤十级,现在要怎么办
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    就因这个事情解雇,违法,可以要求公司按照工龄支付赔偿金。
    工伤方面,可以要求公司支付1个月的医疗补助金和4个月的就业补助金。
    协商不成可以申请劳动仲裁。
    2013.08.14 07:07:16
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  • 李正红律师
    服务地区:广东-东莞
    要求支付工伤保险待遇及解除劳动关系经济补偿金,具体请电话联系本律师。
    2013.08.13 23:58:29
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  • 邓伯科律师
    服务地区:广东-东莞
    如果公司解除劳动合同,你可以要求公司赔偿。
    2013.08.14 11:56:51
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担工伤赔偿责任、支付工资、加班工资、双倍经济补偿金和其他损失等。
    2013.08.14 18:19:43
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担工伤赔偿责任、支付工资、加班工资、双倍的经济补偿金和其他损失等。
    2013.08.14 18:21:32
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  • 曾小斌律师
    服务地区:广东-东莞
    现在单位有没有书面的解除合同通知书给你?
    2013.08.14 19:49:29
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  • 任莹旭律师
    服务地区:广东-东莞
    如果已经解除劳动合同了,可以要求公司支付赔偿金及工伤的5个月的赔偿金。如有需求请联系
    2013.08.14 23:02:20
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医生开的一个月全休老板要我辞了工才同意给我做工伤认定,辞工书已经交了,没留底现在我该怎么办
职工辞职无须经老板批准。辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
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在饭店工作现在三个月没发工资了,现因工伤不能继续工作找领导离职,我现在该怎么办?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我在单位受伤.告知领导没同意我休假,我就回家了,现在单位要跟我解除劳动合同,我该怎么办
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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请问我是被公司解除劳动
可以领取失业金。另外如果公司是违法解除,可以要求赔偿V
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请问我是被公司解除劳动
解除的话是否是合法解除?违法解除可以要求赔V
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我公司能否解除劳动产系
如果劳动者严重违反公司规章制度,是可以辞退的。
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你。我已满16周岁去超市应聘不收我说我是童工怎么处理
已符合就业年龄,单位拒收可维权。1. 与单位沟通,明确自己已满16周岁,符合就业条件。2. 如沟通无果,向劳动监察部门投诉,寻求帮助。3. 咨询专业律师,了解法
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就是我们学校说要我们必须去实习不管是交了高三一万多的学费还是要我们去厂里实习违法吗
如学校强制实习,首先可尝试与学校沟通,表达个人意愿和疑虑。如沟通无果,可向教育部门投诉,并提供相关证据。若权益受损严重,可考虑寻求法律援助,通过法律途径维护自己
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我面试了一家公司成功了,人事告诉我需要入职体检,但费用需要自己垫付一下
如果你认为公司让你垫付入职体检费用不合理,你可以首先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果,你可以向当地的劳动监察部门投诉,并提供相关证据。劳动监察部门会对此进行
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我是遏到了跟领导顶嘴、他们全部人员加班、就我一个人不给加班
领导不让您加班并不违反劳动法。劳动法规定劳动者享有休息的权利,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,领导不让您加班是尊重您的休息权,符合劳动法的规定。当
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怎样拿到公司出示员工打卡记录上下班时间
获取打卡记录的方式包括向公司申请、劳动仲裁或法律诉讼。选择哪种方式需根据实际情况判断,如公司配合度、证据充分性等。一般建议先友好协商,协商不成再考虑法律途径。
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员工私自盖公章的后果是什么?
员工私盖公章后果严重。若单位认可,则问题易解决;若不认可,需提供证据,否则可能面临单位追责,承担经济损失赔偿。操作时应谨慎,遵守单位规定。
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给公司电话请假,被算旷工,合法吗?
请假被算旷工需明确情况,如果已请假且获批,应提出异议。如未获批,可补办手续或申诉。严重情况下可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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