员工月薪4万,合同于2013年6月7日到期,公司8月12日提出解除劳动合同怎样赔付?
更新时间：2013-08-13 15:43:36
问题描述：
公司有名员工与2012年5月8日入职,劳动合同于2013年6月7日到期,到期后公司没有续签。今天8月12日公司正式提出和她解除劳动关系,有两个问题:1、应该怎样赔付?其月薪4万,具体该赔多少?2、可否再签个半年或几个月的劳动合同,来避免到期未续签的赔偿?怎样操作可以使损失最小化?
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